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足彩app哪个是正规的印发“提质增效 评先创优”绩效考评办法的通知
 索 引 号  TCAJ/2020-00014  主题分类  其他
 发文机关   发文日期 
 发文字号  铜应急发〔2020〕22号  发布日期  2020-03-06
 发布机构  铜川市应急管理局  浏览次数 

各科室,局属各单位:

为进一步增强市应急管理局干部职工干事创业的精气神,焕发“担当作为”新活力,营造争先创优的良好氛围,充分调动干部职工践行初心使命、认真履行职能、争当应急先锋的积极性,市应急管理局决定开展“提质增效评先创优”活动。现制定如下办法:

一、考评对象名额及时间

(一)考评对象

先进集体:市应急管理局各科室、局属各单位。

优秀个人:市应急管理局科级及科级以下干部职工、临时聘

用人员。

(二)考评名额

按照30%和20%的比例分别评选先进集体4个、优秀个人12名。

(三)考评时间

从2020年3月起,每月上旬对各科室(单位)及个人上月工作情况、遵守纪律情况进行测评,并通报测评结果。

二、考评内容

(一)重学习。全体干部职工要把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式,养成工作再忙都要勤学习、善思考的习惯,自觉将学习融入到工作和生活的全过程,以学习能力提升工作能力。积极参加集体学习,主动开展自学,及时分享感悟,认真撰写学习体会文章,记好学习笔记。要认真开展好“应急大讲堂”、“抓学风、改文风、转作风”、“三学三比三提升”等活动,围绕政治理论、业务技能、法律法规等内容,进行有针对性的学习,年终提交个人学习报告。通过认真学习,进一步端正思想认识、增强党性修养,锤炼良好作风,不断增强干好本职工作的思想自觉和行动自觉。

(二)精业务。全体干部职工要结合岗位职责,对照2020年目标任务书,瞄准靶心,善交流、会沟通,熟悉掌握业务知识和工作技能,全力以赴抓好各项工作任务落实。要发扬工匠精神,鼓足争先劲头,把心思用在抓落实上,精细、准确、高效开展工作,不让领导交办的事情在手里延误,不让该办的事项在手里积压,不让工作差错在手里发生,不让传递的信息在手里中断,不让市应急管理局的形象在手里受损,真正成为行家里手、精兵强将。

(三)严要求。领导干部自觉做到“九个带头”,党员干部坚决做到“九个必须”,全体干部职工严格按照32条日常行为规范要求自己。要从规范着装做起、从严明工作纪律做起、从严格执行规章制度做起、从事不过夜做起,快节奏、高标准、严要求,切实改进工作作风,坚决克服形式主义,更加注重执行、更加注重实干、更加注重效率、更加注重实绩,真正做到服务保障的效能更高、开拓创新的思路更宽、破解难题的办法更多、推进工作的力度更大,打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的应急队伍。

(四)纠错情。全体干部职工要牢记工作无小事,树牢时限意识、服务意识、质量意识、精品意识,有精神、在状态,让一丝不苟成为工作的常态,让“零失误”“零差错”成为局干部职工的通行法则,人人承诺“文经我手无差错,事交我办请放心”,力求办文精益求精、办会严谨高效、办事滴水不漏、服务细致入微。坚持问题导向,每周点评存在问题,每月通报错情,以点评出的问题和错情为镜鉴,贯彻新理念,落实新要求,展现新作为,树立新形象。

三、考评规则

(一)评先创优实行百分制和加减分项目,得分在90分以下的不能评为优秀。

(二)科室(单位)评选先进集体实行目标任务、重点工作完成情况和民主测评相结合,分别占80分和20分。

(三)科室(单位)目标任务和重点工作完成情况按照年度目标任务和领导批示、会议决议等进行打分。

(四)干部职工评选优秀个人实行日常绩效考评和民主测评相结合,分别占80分和20分。

(五)干部职工日常绩效考评内容主要包括学习、考勤、参加集体活动、信息编发、错情、纪律、工作亮点、工作实绩等,民主测评内容主要包括履行岗位职责和遵守廉政准则等情况。

(六)科室(单位)被评为先进集体的,科室(单位)负责人方可被评为先进个人。

(七)借用、抽调、参加培训等人员在借用、抽调、培训科室(单位)参加考评。

四、考评标准

(一)评学习。干部职工无故缺席集体学习1次的,扣0.5分;参加集体学习出勤率低于85%的,扣1分并取消评优资格;学习笔记未达要求的,一次扣0.2分;未完成网络培训学习任务的,扣1分;未按要求报送体会文章的,1次扣0.2分;全年未完成调研报告撰写任务的,扣1分;学习效果不佳或反响较差的,扣0.2分。科室(单位)干部参加集体学习出勤率低于85%被扣分的,取消科室(单位)和个人评先创优资格。

(二)评考勤。干部职工迟到或早退1次扣0.5分,旷工1次扣1分;带薪休假、婚假、产假等法定假不扣分,病假1天以内的(含1天)扣0.05分,因病住院治疗的1天扣0.01分,按天计算扣分;请事假1天以内的(含1天),扣0.5分,请事假1天以上的,按天计算扣分;请病假、事假累计超过个人应享受的带薪休假天数的,加倍扣分。干部职工确因工作需要加班的,经分管领导确认,原则上优先安排调休,无法调休的,加班1天以内的(含1天),加0.5分,每月最高加2分。

(三)评活动。干部职工无故缺席集体活动、相关会议1次的,扣0.5分;拒绝参加集体活动或态度恶劣的,或参加集体活动出勤率低于85%的,扣1分并取消科室(单位)和个人评先创优资格。

(四)评信息。科室(单位)和个人编发信息被国务院领导批示的,每条加4分;被应急管理部、省政府领导批示的每条加2分;被省应急管理厅采用的,每条加1分;被市政府领导批示的,每条加0.5分。科室(单位)和个人超额完成编发信息任务的,每条加0.1分。科室(单位)和个人未完成每月编写任务的,每条扣0.5分。

(五)评错情。按照市局“三误”责任追究办法相关规定,工作人员出现一般“三误”情况的,具体责任人扣1分,科室负责人扣0.5分,责任科室扣0.5分;出现严重“三误”情况的,具体责任人扣2分,科室负责人扣1分,责任科室扣1分;造成严重影响的,具体责任人扣5分,科室负责人扣2分,责任科室扣2分。工作人员出现一般“三误”3次或者严重“三误”2次的,取消科室(单位)和个人评先创优资格。

(六)评纪律。科室(单位)没有按要求和时限上报考核举证、总结、汇报等有关材料,1次扣1分,被上级部门通报对市局造成影响的,1次扣2分;科室(单位)环境脏乱差,发现1次扣1分,市级及以上部门发现的,1次扣2分;科室(单位)违反局相关工作制度,1次扣2分,相关责任人扣3分;工作人员上班期间网购、玩游戏,或者干与工作无关的事,1次扣5分;服务态度生硬,被投诉,经查证属实的,1次扣3分;有吃、拿、卡、要等不廉洁行为被投诉,经查证属实的,1次扣10分,取消科室(单位)和个人评先创优资格。

(七)评亮点。各科室(单位)和工作人员立足本职,创新思路和方法,取得显著成效,受到市级领导批示表扬肯定的,1次加1分,受到市级相关领导讲话或口头表扬肯定的,分管领导提出经局党组会议确认的,1次加1分。受到中央和省委、省政府表彰奖励的,直接确定为先进集体或优秀个人;受到省级部门和市委、市政府表彰奖励的,每项荣誉加3分;受到市级部门表彰奖励的,每项荣誉加1分;撰写的调研报告、署名文章在省级及以上刊物发表的,当月考评中每篇文章加3分;在市级刊物上发表的,当月考评中每篇文章加0.5分;调研报告获省级及以上表彰的每篇加5分,获市级一等奖的每篇加3分、二等奖的每篇加2分、三等奖的每篇加1分。

(八)评实绩。科室(单位)承担省市级年度目标任务未按时完成或未达标准的,每项扣3分,责任人扣2分;承担重点工作、领导批示、党组会议、局务会议、全体会议、安委会会议及专题会议等相关会议决定未按时完成或未达标准的,每项扣3分,责任人扣2分。单项工作在省市排名后三名的,按照排名先后,责任科室(单位)、科室(单位)负责人、责任人,扣1分、2分、4分,达到时限未推进落实的,责任人扣5分,科室(单位)负责人扣3分并取消科室(单位)和个人评先创优资格。

五、考评程序

(一)发布预告。每月提前3天向各科室(单位)发布考评预告。

(二)提供材料。各科室(单位)提前2天向考评组提供当月各项工作完成情况自查表(附件1)、科室(单位)干部日常绩效考评表(附件4)和干部初步考核意见及举证资料。

(三)考察核实。考评组对照当月工作完成情况自查表和干部日常绩效考评表,核查举证资料。

(四)召开考核大会。由考评组组长主持,局领导班子成员和各科室(单位)负责人对照当月工作自查表及举证资料核查情况,对各科室(单位)进行民主评议,对干部考核意见进行研究审核。

(五)结果汇总。办公室汇总科室(单位)及个人考核情况。

(六)会议研究。局党组召开会议听取考评组汇报,确定考评结果。

(七)公示通报。月考评结束后对考评结果公示3个工作日,每季度以通报形式公布考评情况。

六、工作要求

(一)加强组织领导。成立“提质增效评先创优”活动评选领导小组,局党组书记、局长路浩任组长、副局长朱志民任副组长,各分管领导为成员。领导小组办公室设在局办公室,负责组织开展具体评选工作。各科室、局属各单位负责人要发挥带头作用,讲政治、顾大局,用自身的率先垂范影响和带动工作人员争优秀、当标杆,营造干事创业的浓厚氛围。

(二)夯实工作职责。各科室(单位)按程序做好分管人员的日常管理工作,围绕全年中心工作,制定2020年目标任务书;办公室负责做好干部职工考勤、外出、培训、调研、检查以及工作失误情况收集汇总工作;执法和督察科负责做好各科室(单位)工作任务完成情况的督办检查;各单项工作牵头科室(单位)要及时分解工作任务,汇总完成情况;各相关科室(单位)每月2日前要严格对照考评内容,认真开展自查,按要求将人员管理、工作落实、成绩经验等举证资料上报局办公室,按程序考评后报党组统一研究确定。

(三)提升干部素养。把评选活动与应急管理“基础建设年”“应急大讲堂”、“抓学风、改文风、转作风”、“三学三比三提升”等活动紧密结合,找问题、找差距、打基础、提水平,不断提高全体干部职工综合素养,推动应急管理整体工作迈上新台阶。

(四)做好结果运用。月度考评出的先进集体和优秀个人将作为兑现平时考核奖励的关键依据并作为年度评选奖励的主要依据,月度考评平均分值占年度考核分值的50%,并作为市应急管理局全体工作人员“鼓励激励”“能上能下”“容错纠错”的重要依据。

附件:1.科室(单位)目标任务完成情况自查表.doc 

       2.科室(单位)目标任务完成情况打分表.doc 

       3.科室(单位)民主测评表.doc

       4. 工作人员日常绩效考评表.doc

       5. 工作人员民主测评表.doc

铜川市应急管理局

2020年2月26日

  
附件【工作人员民主测评表.doc
附件【工作人员日常绩效考评表.doc
附件【科室(单位)目标任务完成情况自查表.doc
附件【科室(单位)目标任务完成情况打分表.doc
附件【科室(单位)民主测评表.doc